planet-swap.com

อากาศบริสุทธิ์เกี่ยวกับการลาคลอดสำหรับพนักงานหญิงมีอยู่ใน Family Resilience Bill (RUU) ที่เสนอโดย DPR การลาคลอดซึ่งขณะนี้ได้รับเป็นเวลา 3 เดือน (โดยทั่วไป 1.5 เดือนก่อนคลอดและ 1.5 เดือนหลังคลอด) เสนอให้ขยายเวลาเป็น 6 เดือน มาหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเรียกเก็บเงินนี้ คุณแม่!

การต่ออายุเงินช่วยเหลือการลาคลอดในร่างพระราชบัญญัติการฟื้นคืนชีพของครอบครัว

การอภิปรายเกี่ยวกับร่างพระราชบัญญัติความยืดหยุ่นของครอบครัว (RUU) ยังคงดำเนินต่อไป คุณเคยได้ยินไหมว่าในอนาคต กฎหมายจะควบคุมภาระผูกพันของสามีและภรรยาในการแต่งงาน ลูกต้องแยกห้อง หรือต้องรายงานต่อครอบครัวหรือบุคคล LGBT? ใช่ คะแนนเหล่านั้นรวมอยู่ในใบเรียกเก็บเงินนี้แล้ว

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกบทความในร่างพระราชบัญญัติการฟื้นคืนชีพของครอบครัวที่ขัดแย้งกัน นอกจากนี้ ยังออกแบบสวัสดิการของพนักงานหญิงในบทบาทการเป็นแม่ ได้แก่ การจัดสรรวันลาเพื่อคลอดบุตรให้กับพนักงานสตรีในหน่วยงานราชการหรือหน่วยงานธุรกิจ เป็นเวลา 6 เดือน สิทธินี้รับประกันในมาตรา 29 วรรค (1) นอกจากการลาคลอดแล้ว บทความนี้ยังรับประกันสิทธิของสตรีวัยทำงานในการให้นมลูกและรับความช่วยเหลือดูแลเด็กขณะทำงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เนื้อหาของมาตรา 29 วรรค (1) ของร่างพระราชบัญญัติความยืดหยุ่นของครอบครัวมีดังนี้:

“รัฐบาลกลาง รัฐบาลระดับภูมิภาค สถาบันของรัฐ รัฐวิสาหกิจ (BUMN) และรัฐวิสาหกิจระดับภูมิภาค (BUMD) มีหน้าที่อำนวยความสะดวกให้กับภรรยาที่ทำงานในหน่วยงานของตนเพื่อรับ:

1. สิทธิในการลาคลอดและให้นมบุตรเป็นเวลา 6 (หก) เดือนโดยไม่สูญเสียสิทธิในค่าจ้างหรือเงินเดือนและตำแหน่งงาน

2. โอกาสในการให้นม จัดเตรียม และเก็บน้ำนมแม่ (ASIP) ในช่วงเวลาทำงาน

3. สิ่งอำนวยความสะดวกพิเศษสำหรับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในที่ทำงานและในที่สาธารณะ และ

4. สถานรับเลี้ยงเด็กที่ปลอดภัยและสะดวกสบายในอาคารที่ฉันทำงาน”

อ่านเพิ่มเติม: กลับไปทำงานหลังลาคลอดต้องเตรียมตัวอย่างไร?

เฉพาะพนักงานหน่วยงานของรัฐเท่านั้นที่จะได้รับสิทธิพิเศษนี้ ? ไม่ต้องกังวล ร่างกฎหมายนี้ยังเรียกร้องให้ผู้ประกอบธุรกิจ (ภาคเอกชน) ให้สิทธิแก่คนงานของตนเช่นเดียวกันในมาตรา 134

ขอให้ผู้ดำเนินธุรกิจใช้นโยบายที่เป็นมิตรกับครอบครัวในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ เช่น สิทธิในการลาคลอด 6 เดือนและชั่วโมงการทำงานที่เป็นมิตรกับครอบครัว บทความอ่านดังนี้:

“ผู้ประกอบธุรกิจดังที่อ้างถึงในมาตรา 131 วรรค (2) จดหมาย h มีบทบาทในการนำความยืดหยุ่นของครอบครัวไปใช้ผ่านนโยบายที่เป็นมิตรต่อครอบครัวในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ ซึ่งรวมถึง:

1. การจัดชั่วโมงการทำงานที่เป็นมิตรกับครอบครัว

2. สามารถให้สิทธิลูกจ้างลาคลอดบุตรได้เป็นเวลา 6 (หก) เดือน โดยไม่สูญเสียสิทธิในตำแหน่งงาน

3. จัดให้มีสิ่งอำนวยความสะดวกทางกายภาพและนอกร่างกายในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจเพื่อสนับสนุนคนงานหญิงในการปฏิบัติหน้าที่ในฐานะมารดา

๔. จัดกิจกรรมร่วมกันในรูปแบบการสังสรรค์ในครอบครัวในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ

5. มีส่วนร่วมในการดำเนินงานของ Family Resilience ผ่านกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร

6. ให้โอกาสพนักงานเข้าร่วมการแนะแนวก่อนสมรส ตรวจสุขภาพก่อนสมรส มากับภรรยาในการคลอดบุตร และ/หรือดูแลเด็กป่วย”

สำหรับข้อมูล ร่างพระราชบัญญัติความยืดหยุ่นของครอบครัวเป็นข้อเสนอจาก DPR และเสนอโดยสมาชิก 5 คนของ DPR ซึ่งประกอบด้วย 4 กลุ่ม ร่างกฎหมายนี้รวมอยู่ในโครงการกฎหมายแห่งชาติที่มีความสำคัญของ DPR (Prolegnas)

อ่านเพิ่มเติม: นี่คือวิธีการรักษาแผลฝีเย็บหลังคลอดตามปกติ

การลาคลอดส่งผลต่อคุณภาพการให้นมบุตรของมารดาชาวอินโดนีเซีย

หากให้สัตยาบันในเวลาต่อมา การเพิ่มการลาเพื่อคลอดบุตรตามที่ระบุไว้ในร่างกฎหมายความยืดหยุ่นของครอบครัวอาจเป็นสิ่งที่ดีสำหรับคุณภาพการให้นมบุตรของมารดาชาวอินโดนีเซีย เนื่องจากข้อมูล Riskesdas ระหว่างปี 2546 ถึง 2561 แสดงให้เห็นว่าความชุกของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างเดียวในอินโดนีเซียยังไม่ดีขึ้น โดยอยู่ในช่วง 32% ถึง 38% เท่านั้น ซึ่งถือว่ายังห่างไกลจากเป้าหมายของประเทศอย่างมากซึ่งก็คือ 80%

ความสำเร็จในปัจจุบันในสถานที่นั้นเกี่ยวข้องกับการลาคลอดระยะสั้นซึ่งไม่สามารถอำนวยความสะดวกในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างเดียว 6 เดือนได้ จากการศึกษาเรื่อง B การให้ความรู้ ทัศนคติ และการปฏิบัติแก่คนงานปกขาวและแรงงานปกขาวในอินโดนีเซีย ทำโดย ดร. ดร. Ray Wagiu Basrowi, MKK. จาก ILUNI อาชีวเวชศาสตร์ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยอินโดนีเซีย ข้อเท็จจริงยังเผยให้เห็นว่ามารดาที่ทำงานส่วนใหญ่ในอินโดนีเซียยังคงมีความรู้และพฤติกรรมไม่เพียงพอเกี่ยวกับกระบวนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่

ในเอกสารนี้ มี 2 จุดที่มีอิทธิพลมากที่สุดเป็นปัจจัยกำหนดความสำเร็จหรือความล้มเหลวของการให้นม ประการแรกคือสถานะของมารดาในฐานะพนักงานประจำ หากแม่พยาบาลกลับมาทำงานหลังจากสิ้นสุดการลาคลอด เธอมีโอกาสล้มเหลวในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่เพียงอย่างเดียวถึง 2 เท่า ข้อมูลที่ได้รับแสดงให้เห็นว่า 44% ของคนงานหญิงกังวลเกี่ยวกับการออกจากงานในช่วงเวลาทำงาน นั่นเป็นสาเหตุหลักของพฤติกรรมการให้นมบุตรที่ไม่ดีของมารดา

จุดที่สองที่มีอิทธิพลอย่างมากต่อความสำเร็จของกระบวนการให้นมคือความรู้เกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ ซึ่งหากแม่มีงานทำและมีความรู้น้อย ก็ยากที่จะให้นมแม่อย่างเดียวได้สำเร็จ

ถึงกระนั้นก็ตาม ไม่จำเป็นต้องรอให้ร่างพระราชบัญญัติการฟื้นคืนชีพของครอบครัวเข้าสู่กฎเกณฑ์เพื่อให้สามารถให้นมลูกอย่างเดียวและดำเนินต่อไปได้จนกว่าลูกน้อยจะอายุ 2 ขวบ แม้กระทั่งตอนนี้ คุณยังสามารถอ้างสิทธิ์ในการให้นมของคุณ ท่ามกลางการลางานหรือสิ่งอำนวยความสะดวกในการให้นมบุตรที่จำกัดที่สำนักงานได้ ขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้คือ:

• ใส่ผ้ากันเปื้อนแล้วหาห้องปิดในสำนักงานเพื่อรีดนมแม่
• ตั้งแต่เริ่มแรกขออนุญาตเจ้านายให้ปั๊มน้ำนมทุก 3 ชั่วโมง
• เต็มใจที่จะเอาความต้องการต่าง ๆ ในการรีดนมแม่มาที่สำนักงาน (เรา)

แหล่งที่มา

ซีเอ็นเอ็น อินโดนีเซีย บิลความยืดหยุ่นของครอบครัว

กสทช. การลาคลอดและการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างเดียว